حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
آخر تحديث:
حاسبة نهاية الخدمة في قطر تقدّر مكافأتك المستحقة عند انتهاء عقد العمل في القطاع الخاص وفق المادة (54) من قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004. تُحتسب المكافأة على آخر أجر أساسي شهري فقط — دون بدلات السكن والنقل — بواقع ثلاثة أسابيع (21 يوماً) من الأجر عن كل سنة خدمة، بشرط إتمام سنة متصلة كاملة. وخلافاً للإمارات لا يوجد سقف قانوني، والثلاثة أسابيع حدٌّ أدنى قد يزيده العقد. أدخل راتبك الأساسي ومدة خدمتك لمعرفة مكافأتك فوراً.
الأساسي فقط دون بدل السكن أو النقل — عليه تُحسب المكافأة قانوناً.
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
35,000 ريال قطري
- الأجر اليومي
- 333.33 ريال قطري
- إجمالي أيام الأجر
- 105 يوم
تنبيه: هذه الحاسبة للاسترشاد التقديري وفق المادة (54) من قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004؛ وقد تختلف الأحكام في مركز قطر للمال (QFC) أو الحالات الخاصة. للاعتماد الرسمي راجع وزارة العمل القطرية أو مختصاً قانونياً.
المعادلة المستخدمة
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. المكافأة = الأجر اليومي × 21 يوماً (ثلاثة أسابيع) × عدد سنوات الخدمة. تُطبَّق النسبة نفسها على كل السنوات دون تدرّج، ولا يوجد حد أقصى قانوني. لا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنة خدمة متصلة كاملة، وتُحسب السنوات الجزئية بعد السنة الأولى بالتناسب.
أمثلة عملية
- راتب أساسي 5,000 ريال قطري + 5 سنوات خدمة17,500 ريال قطري (105 يوم أجر)
- راتب أساسي 8,000 ريال قطري + 3 سنوات خدمة16,800 ريال قطري (63 يوم أجر)
- راتب أساسي 10,000 ريال قطري + 8 أشهر خدمةلا تُستحق مكافأة (أقل من سنة متصلة)
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة في قطر؟
هل تُحسب على الراتب الأساسي أم الشامل؟
ما الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة؟
هل يوجد حد أقصى للمكافأة في قطر؟
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
ما القانون المنظّم لمكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
أدوات ذات صلة
ضمّن هذه الأداة في موقعك
انسخ الكود التالي وألصقه في صفحة موقعك لعرض الأداة لزوّارك مجاناً مع رابط للمصدر.