الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: كم يوماً تستحق وكيف يُحسب بدلها
21 يوماً ترتفع إلى 30 بعد خمس سنوات — لكن ماذا يحدث للأيام التي لم تأخذها عند ترك العمل؟ هنا حساب الرصيد والبدل بالأرقام.
تستحق في نظام العمل السعودي إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً، ترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل. هذا الجزء معروف. الجزء الذي يسأل عنه الناس عند ترك العمل أو عند نهاية السنة: ماذا يحدث للأيام التي لم آخذها؟ وكيف تتحول إلى مبلغ نقدي؟ هنا التفصيل.
المدة: 21 يوماً تصبح 30
القاعدة في النظام واضحة:
- 21 يوماً على الأقل في السنة لكل عامل.
- 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
وهذه مدة الحد الأدنى؛ يجوز أن يمنح العقد أو الشركة أكثر منها، لكن لا أقل. والإجازة مدفوعة بأجر كامل، أي أن راتبك لا يُخصم منه شيء مقابل أيام إجازتك.
كيف يتراكم رصيدك خلال السنة؟
الإجازة لا تُمنح دفعة واحدة في بدايتها، بل تتراكم مع كل شهر عمل. إذا كان استحقاقك السنوي 21 يوماً، فأنت تكسب نحو 1.75 يوم عن كل شهر (21 ÷ 12). ومن تجاوز الخمس سنوات وارتفع استحقاقه إلى 30 يوماً، يكسب يومين ونصف تقريباً عن كل شهر.
هذا التراكم هو ما يحدد رصيدك في أي لحظة، وهو الأساس الذي يُحسب عليه البدل لو تركت العمل في منتصف السنة. لمعرفة رصيدك الحالي بدقة دون حساب يدوي، أدخل تاريخ مباشرتك واستحقاقك في حاسبة الإجازة السنوية.
بدل الإجازة غير المستنفدة
هذا هو السؤال الأهم عملياً. عند ترك العمل، الأيام المستحقة التي لم تأخذها لا تضيع — يُصرف لك بدلها نقداً. وطريقة الحساب:
أجر اليوم = الراتب الشهري ÷ 30
بدل الإجازة = أجر اليوم × عدد الأيام المستحقة غير المستنفدة
مثال: موظف راتبه 9,000 ريال، وله رصيد 14 يوماً لم يأخذها عند ترك العمل.
- أجر اليوم = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.
- البدل = 300 × 14 = 4,200 ريال.
يُضاف هذا المبلغ إلى مستحقاتك النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة. وبما أنك على الأرجح تحسب حزمتك كاملة عند المغادرة، فقد يفيدك أيضاً تقدير مكافأتك عبر حاسبة نهاية الخدمة.
تفاصيل عملية يخطئ فيها كثيرون
الإجازة حق لا يُشترى: لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية مقابل أن يأخذ بدلها نقداً مع استمراره في العمل. الإجازة وُجدت ليرتاح العامل فعلاً. البدل النقدي يكون عن الأيام المستحقة عند انتهاء العلاقة، لا بديلاً عن التمتع بها أثناء الخدمة.
التأجيل والترحيل: يجوز تأجيل الإجازة أو ترحيل جزء منها للسنة التالية وفق اتفاق وضوابط محددة، لكن لا تجعلها تتراكم بلا حدود اعتماداً على أنك ستقبض بدلها لاحقاً. اقرأ اللائحة الداخلية لجهة عملك.
أيام العطل داخل الإجازة: إذا تخللت إجازتك عطلة رسمية أو عيد، فالأصل أنها لا تُحتسب من رصيد إجازتك السنوية. هذه نقطة تستحق التأكد منها مع الموارد البشرية.
الإجازة مقابل العمل الإضافي: الإجازة شيء، وساعات العمل الإضافية شيء آخر له بدله المستقل (أجر الساعة + 50%). لا تخلط بينهما؛ إن كنت تعمل ساعات إضافية احسبها على حدة عبر حاسبة ساعات العمل الإضافية.
مثال متكامل عند ترك العمل
موظف راتبه 12,000 ريال، أمضى ثلاث سنوات، واستقال وله رصيد إجازة 18 يوماً غير مستنفدة:
- أجر اليوم = 12,000 ÷ 30 = 400 ريال.
- بدل الإجازة = 400 × 18 = 7,200 ريال.
هذا المبلغ يُصرف ضمن مستحقاته النهائية، مستقلاً عن مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب بمعادلتها الخاصة.
أسئلة شائعة
هل يُحسب بدل الإجازة على الراتب الأساسي أم الشامل؟ يُحسب على الأجر، والأجر يشمل البدلات الثابتة المتفق عليها في العقد. ارجع لتعريف الأجر في عقدك.
هل تستحق إجازة إذا لم أكمل سنة؟ نعم، الرصيد يتراكم شهرياً، فمن عمل أشهراً يستحق بدلاً عن الأيام المتراكمة عند تركه العمل بنسبة ما قضاه.
هل يحق لصاحب العمل تحديد موعد إجازتي؟ لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يناسب سير العمل، لكن لا يلغي حقك فيها. التنظيم غير الإلغاء.
هذا المقال للتعريف العام بأحكام الإجازة السنوية ولا يُعد استشارة قانونية. التفاصيل تحكمها نصوص نظام العمل ولائحة منشأتك وعقدك؛ للحالات الخاصة راجع منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.